En Costa Rica, la cesantía es un derecho fundamental que protege a los trabajadores cuando se da por terminada su relación laboral. Sin embargo, muchas personas desconocen cómo se calcula la tabla de cesantía, qué dice la ley al respecto y cuáles son sus derechos y obligaciones.
Como expertos en derecho laboral en Costa Rica, en BGA Abogados hemos visto que tanto empleadores como trabajadores cometen errores al momento de liquidar la cesantía, lo que puede generar conflictos innecesarios.
En este artículo, explicaremos de manera clara y detallada qué es la cesantía, cómo se calcula y qué dice la normativa costarricense. Además, incluiremos una tabla actualizada con los montos de cesantía según los años trabajados.
¿Qué es la cesantía en Costa Rica?
La cesantía, también conocida como auxilio de cesantía, es una indemnización que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide con responsabilidad patronal.
Puntos clave sobre la cesantía:
- Se aplica solo en caso de despido injustificado.
- No es un pago obligatorio si el trabajador renuncia voluntariamente.
- Su cálculo depende del salario y la antigüedad del trabajador.
- Su objetivo es brindar estabilidad económica mientras el trabajador busca un nuevo empleo.
Diferencia entre cesantía y preaviso:
- La cesantía es un pago por despido sin justa causa.
- El preaviso es el tiempo que el trabajador o el empleador deben dar antes de terminar la relación laboral.
Normativa legal sobre la cesantía en Costa Rica
En el Código de Trabajo se establece:
- Artículo 29: El empleador debe pagar cesantía si despide al trabajador sin justa causa.
- Artículo 81: Define las causas de despido con y sin responsabilidad patronal.
- Artículo 94: Explica los derechos del trabajador despedido.
Tabla de Cesantía en Costa Rica (Actualizada)
| Años trabajados | Cesantía (meses de salario) |
|---|---|
| Menos de 3 meses | No aplica |
| 3 a 6 meses | 7 días |
| 6 meses a 1 año | 14 días |
| 1 a 2 años | 1 mes |
| 2 a 5 años | 2 meses |
| 5 a 10 años | 4 meses |
| 10 a 15 años | 5 meses |
| Más de 15 años | 8 meses |
Cómo calcular la cesantía paso a paso
Ejemplo práctico:
- Empleado: María
- Salario mensual promedio: ₡600,000
- Años trabajados: 6 años
Cálculo: Según la tabla, con 6 años trabajados, María tiene derecho a 4 meses de salario como cesantía.
₡600,000 x 4 meses = ₡2,400,000 de cesantía
Errores comunes al calcular la cesantía
- No incluir bonos o comisiones en el cálculo del salario promedio.
- No pagar la cesantía cuando corresponde.
- No dar el preaviso correcto.
Consejos para trabajadores y empleadores
Para trabajadores:
- Asegurarse de recibir el pago correcto al ser despedido.
- Si hay dudas, consultar con un abogado laboral.
- Si se renuncia, entregar el preaviso correctamente.
Para empleadores:
- Calcular correctamente la cesantía para evitar demandas.
- Asegurarse de documentar cada pago realizado.
- Si hay dudas, consultar con un experto en derecho laboral.
Tabla de Cesantía en Costa Rica
La cesantía es un derecho laboral clave en Costa Rica. Su cálculo depende del salario promedio y los años trabajados. Tanto empleadores como trabajadores deben conocer sus derechos y obligaciones.
En BGA Abogados, somos expertos en derecho laboral y podemos ayudarte a calcular correctamente la cesantía y evitar problemas legales.
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