En Costa Rica, la finalización de una relación laboral implica una serie de derechos y obligaciones legales para ambas partes. Comprender en detalle cómo opera la indemnización por despido es fundamental para asegurar un cierre justo y conforme con la normativa vigente.
En BGA Abogados, especialistas en Derecho Laboral con más de 27 años de experiencia nacional e internacional, hemos desarrollado esta guía para aclarar los principales aspectos que regulan el despido y su indemnización en el país. Nuestra firma está respaldada por reconocidas calificadoras internacionales como Legal500, LeadersLeague, IFLR1000 y Chambers & Partners.
Nicole Dahma, nuestra abogada especialista en Derecho Laboral.
1. ¿Qué se entiende por indemnización por despido?
Al concluir una relación laboral, se deben considerar varios conceptos, cada uno con implicaciones legales específicas:
- Preaviso: Periodo previo obligatorio entre la notificación del despido y su ejecución.
- Auxilio de cesantía: Compensación económica al trabajador despedido sin causa justa.
- Liquidación: Suma total de prestaciones laborales acumuladas al momento del cese.
2. Preaviso: derechos y obligaciones
El preaviso permite a las partes prepararse para el término del contrato. Según el tiempo laborado:
- 3 a 6 meses: 1 semana
- 6 meses a 1 año: 15 días
- Más de 1 año: 1 mes
Si el patrono no otorga preaviso, debe pagar el salario correspondiente a ese plazo. Además, durante el preaviso, el trabajador tiene derecho a un día libre semanal con goce de salario para buscar empleo.
3. Auxilio de cesantía: cálculo y límites
Se otorga únicamente en casos de despido sin causa justificada. Su cálculo depende de la antigüedad laboral:
| Años Laborados | Días de salario por año |
|---|---|
| 1 | 19.5 |
| 2 | 20 |
| 3 | 20.5 |
| 4 | 21 |
| 5 | 21.24 |
| 6 | 21.5 |
| 7-9 | 22 |
| 10 | 21.5 |
| 11 | 21 |
| 12 | 20.5 |
| 13 en adelante | 20 |
Nota: El auxilio tiene un tope máximo de 8 años indemnizables, aunque el trabajador haya laborado por más tiempo.
4. Ejemplo práctico
Un trabajador con salario mensual de ₡600,000 y 6 años de servicio:
- Salario diario: ₡600,000 ÷ 30 = ₡20,000
- Días de cesantía: 21.5 x 6 = 129
- Indemnización: 129 x ₡20,000 = ₡2,580,000
5. Liquidación: ¿qué incluye?
La liquidación final debe contemplar:
- Salarios pendientes: por días ya trabajados.
- Vacaciones no disfrutadas: acumuladas y no tomadas.
- Aguinaldo proporcional: parte del décimo tercer mes.
Para un cálculo exacto, puede utilizar la calculadora oficial del Ministerio de Trabajo.
6. ¿Qué ocurre si el despido es injustificado?
Si el patrono no puede demostrar una causa válida, el despido se considera sin responsabilidad para el trabajador. En este caso, el empleador debe pagar:
- Preaviso (o su equivalente)
- Auxilio de cesantía
- Vacaciones acumuladas
- Salarios pendientes y aguinaldo proporcional
En BGA Abogados le acompañamos en todo el proceso de reclamación o demanda laboral.
7. ¿Cuándo debe pagarse la liquidación?
La legislación establece que el pago debe efectuarse de inmediato o en un plazo razonable, que no debe exceder los 15 días naturales tras la finalización del contrato.
¿Tiene dudas sobre su despido o liquidación?
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