La legislación laboral en Costa Rica establece claramente la obligación de asegurar a las empleadas domésticas, tanto por parte de la Caja Costarricense de Seguro Social como ante el Instituto Nacional de Seguros por riesgos de trabajo.
Esta normativa aplica independientemente de la cantidad de horas o días que la empleada trabaje a la semana.
Seguro de Empleada Doméstica en Costa Rica
¿Quién debe asegurar a la empleada doméstica en Costa Rica?
- Obligación del Patrón: Todo empleador está obligado a asegurar a su trabajadora doméstica.
- Trabajo con Múltiples Patronos: Si una empleada trabaja para varios empleadores, cada uno debe asegurarla individualmente.
Implicaciones de No Asegurar a la empleada doméstica
- Riesgos Legales: Incumplir con esta obligación puede acarrear sanciones significativas, incluyendo multas e intereses.
- Derechos del Trabajador: Aunque la trabajadora pida no ser asegurada, el empleador no debe aceptar, ya que violaría sus derechos laborales y las normas de seguridad social.
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Aseguramiento de Trabajadoras Extranjeras
- Estatus Migratorio Regularizado: Es necesario para formalizar legalmente la relación laboral.
- Trabajadoras en Trámite Migratorio: Aún sin estatus migratorio regularizado, tienen derecho a ser aseguradas por la Caja Costarricense.
Procedimiento para Asegurar
- Inscripción como Patrón: El empleador debe estar inscrito ante la Caja Costarricense de Seguro Social.
- Pago de Cuotas: La trabajadora paga un 10.5% (9.5% para el seguro de vejez y 1% para el Banco Popular), y el empleador un porcentaje adicional.
Casos Especiales
- Enfermedades y Accidentes Laborales: Dependiendo del caso, puede ser cubierto por la Caja Costarricense del Seguro Social o por el Instituto Nacional de Seguros.
- Contratación de Menores de Edad: Es importante conocer y respetar las regulaciones específicas para la contratación de menores.
Seguro de Empleada Doméstica en Costa Rica
Asegurar a las empleadas domésticas en Costa Rica no es solo una obligación legal, sino también un acto de responsabilidad social. Aunque pueda representar un costo adicional para el empleador, garantiza protección y derechos fundamentales para el trabajador.
Este artículo, proporcionado por BGA Abogados, ofrece una visión general de las implicaciones legales del aseguramiento de empleadas domésticas en Costa Rica. Se recomienda siempre la consulta con un profesional legal de BGA Abogados para asesoramiento específico en casos particulares.
Nicole Dahma, abogada laboralista en BGA Abogados.
