En BGA Abogados, estamos comprometidos con la protección y defensa de los derechos laborales en Costa Rica.
Hoy queremos profundizar en los derechos básicos del trabajador, esos que forman el pilar fundamental para una relación laboral justa y equilibrada.
Para ello, contamos con la colaboración de nuestra abogada Gabriela Monge, experta en derecho laboral, quien nos ayudará a esclarecer algunas dudas frecuentes.
Derechos Laborales en Costa Rica
Prohibición de la Discriminación
Es esencial recordar que el acceso al trabajo es un derecho constitucional.
Esto significa que ningún individuo puede ser discriminado por condiciones, rasgos o características personales que no tengan relación con la idoneidad para el desempeño de un puesto.
El Código de Trabajo, en su artículo 404, enumera 17 condiciones que incluyen edad, nacionalidad, etnia, género, preferencia sexual, interés político, situación económica y temas de salud, entre otros.
Estas condiciones no deben influir en la contratación, ejecución del contrato ni en la terminación de la relación laboral.
La Sala Constitucional ha establecido que rasgos como los tatuajes, piercings o el color del cabello no deben ser motivo de discriminación, salvo que sean ofensivos para un sector específico.
Edad Mínima para Trabajar
En Costa Rica, una persona puede trabajar legalmente a partir de los 15 años.
Antes de esta edad, el trabajo se considera infantil y está prohibido por el Código de la Niñez y la Adolescencia.
A partir de los 15 años, no se requiere el permiso de los padres o la autorización del PANI.
Cualquier joven puede trabajar por decisión personal, al igual que cualquier otra persona mayor de edad.
Trabajadores Extranjeros
Para trabajar legalmente en Costa Rica, los extranjeros deben contar con un estatus que les permita trabajar, como residencia permanente o el estatus de refugiado.
Si no tienen estas condiciones, deben esperar a que su permiso de trabajo sea aprobado antes de comenzar a laborar.
Un extranjero que trabaja sin el estatus adecuado puede ser invitado a salir del país o deportado.
Sin embargo, incluso si una persona es contratada ilegalmente, sigue teniendo derecho a todos los beneficios laborales, como vacaciones, aguinaldo y salario mínimo.
Contratos de Trabajo
En Costa Rica, la regla general es la contratación por tiempo indefinido, con un período de prueba de 3 meses.
Sin embargo, existen contratos de trabajo por tiempo definido si la naturaleza del trabajo lo exige, como en proyectos específicos o sustituciones temporales.
También hay contratos por servicios profesionales, los cuales no son contratos laborales.
En estos casos, no hay subordinación y el profesional es responsable de la calidad y entrega del trabajo.
Derecho al Salario Mínimo
La Constitución Política establece el derecho a un salario mínimo con revisión periódica.
El Consejo Nacional de Salarios determina anualmente los salarios mínimos para las diferentes categorías laborales.
Es crucial que los trabajadores conozcan cuál es el salario mínimo que les corresponde y que su patrono lo respete en el 100% de los casos.
El salario mínimo debe ser pagado en dinero líquido, no en especie.
Desde el primer día de trabajo, incluso en período de prueba, los trabajadores tienen derecho a la cobertura de la Caja Costarricense del Seguro Social y del INS por riesgos del trabajo.
Jornada Laboral y Horas Extraordinarias
La jornada laboral en Costa Rica puede ser diurna, nocturna o mixta, con diferentes duraciones y límites semanales.
Las horas extraordinarias se pagan con un 50% más del valor de la jornada ordinaria del día en cuestión.
Día de Descanso Semanal
El Código de Trabajo establece un día de descanso absoluto semanal, que suele ser el domingo, pero puede ser cualquier otro día según las necesidades del patrono.
Si se trabaja en el día de descanso, el pago debe ser doble.
Vacaciones Anuales
Los trabajadores tienen derecho a dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo continuo.
El patrono es quien define las fechas de las vacaciones dentro de las 15 semanas siguientes a cuando se cumplió el derecho.
Permisos y Licencias
Las licencias permiten a los trabajadores cumplir con obligaciones personales sin dejar de trabajar, como en casos de maternidad o paternidad.
Los permisos por nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar no están obligados por ley en el sector privado, pero muchas empresas tienen políticas internas que los regulan.
Aguinaldo
El aguinaldo se calcula sumando todos los salarios ordinarios y extraordinarios del 1 de diciembre al 30 de noviembre y dividiendo entre 12.
Es un derecho inembargable salvo por pensión alimentaria.
Estos son algunos de los derechos básicos que todo trabajador en Costa Rica debe conocer y que los patronos deben respetar para garantizar una relación laboral justa y equilibrada.
Derechos Laborales en Costa Rica
En BGA Abogados, estamos para asesorarle y defender sus derechos laborales.
Si tiene alguna consulta o necesita asistencia legal, no dude en contactarnos.
Estamos a su disposición para ayudarle a entender y hacer valer sus derechos.