En Costa Rica, la discriminación laboral es un tema de gran relevancia jurídica y social, protegido por un robusto marco legal que busca garantizar la igualdad y dignidad en el ámbito laboral. En este artículo, analizaremos las bases legales, los tipos de discriminación, las sanciones aplicables y las acciones que pueden tomar los trabajadores afectados.
¿Qué es la discriminación laboral en Costa Rica?
La discriminación laboral se define como cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos prohibidos por la ley, que anule o altere la igualdad de oportunidades o trato en el empleo 813. Esto incluye desde procesos de contratación hasta despidos injustificados, diferencias salariales injustas o trato desigual en el ambiente laboral.
Costa Rica cuenta con una amplia normativa que prohíbe la discriminación, incluyendo:
- Constitución Política (Art. 33): Establece que toda persona es igual ante la ley y prohíbe la discriminación contraria a la dignidad humana.
- Código de Trabajo (Art. 404): Enumera causales como edad, etnia, sexo, religión, orientación sexual, discapacidad, entre otras 1011.
- Convenios Internacionales (OIT 100 y 111): Ratificados por Costa Rica, garantizan igualdad salarial y prohibición de discriminación en el empleo 8.
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre la discriminación?
El Artículo 404 del Código de Trabajo es la disposición central que prohíbe la discriminación laboral, incluyendo motivos como:
- Edad, etnia, sexo, religión, raza.
- Orientación sexual, estado civil, opinión política.
- Discapacidad, condición de salud (ej. VIH), afiliación sindical 1013.
Además, el Artículo 409 establece que el trabajador que alegue discriminación debe presentar pruebas concretas del acto discriminatorio, tras lo cual la carga de la prueba recae en el empleador para demostrar que su decisión fue objetiva y no discriminatoria 811.
¿Cuándo se considera discriminación laboral?
Se considera discriminación cuando un trabajador es tratado de manera desigual en:
- Contratación: Anuncios que excluyan por género, edad, etc. 15.
- Remuneración: Diferencias salariales injustificadas por género o etnia 15.
- Ascensos: Negar promociones por motivos discriminatorios.
- Despidos: Terminación de contrato por embarazo, discapacidad, etc. 8.
Ejemplo: Un caso común es la discriminación por género, donde mujeres reciben menor salario que hombres en el mismo puesto 15.
Sanciones por discriminación laboral
El Código de Trabajo establece sanciones severas para empleadores que incurran en discriminación:
- Reinstalación obligatoria en casos de despido discriminatorio.
- Indemnización equivalente a 12 salarios mínimos 8.
- Multas y procesos penales si la discriminación configura un delito (ej. Ley contra el VIH) 8.
Diferencias entre discriminación y acoso laboral
Es importante distinguir entre:
- Discriminación: Acto único o sistemático basado en motivos prohibidos (ej. negar un ascenso por género).
- Acoso laboral (mobbing): Conducta reiterada que atenta contra la dignidad del trabajador (ej. hostigamiento psicológico) 11.
Mientras la discriminación puede probarse con un solo acto, el acoso requiere demostrar patrones repetitivos 11.
¿Qué hacer si sufre discriminación laboral?
Si considera que ha sido víctima de discriminación, siga estos pasos:
- Recopile pruebas: Correos, testigos, documentos que respalden su caso.
- Presente una denuncia: Ante el Ministerio de Trabajo o los tribunales laborales.
- Busque asesoría legal: Un abogado laboral puede guiarle en el proceso judicial.
En BGA Abogados, contamos con amplia experiencia en litigios por discriminación laboral y podemos ayudarle a defender sus derechos.
Discriminación Laboral en Costa Rica
La discriminación laboral en Costa Rica está prohibida por ley, pero aún persisten desafíos en su aplicación. Los trabajadores deben conocer sus derechos y actuar ante cualquier violación.
En BGA Abogados, estamos comprometidos con la justicia laboral. ¡No permita que vulneren sus derechos!